کتاب سنجش در مشاوره شغلی منتشر شد - کتاب ارزان

کتاب با پایه های اصلی سنجش شروع می گردد که در تمام رشته ها مبنای کار محسوب می گردد. سپس درباره متغیرهای محتوایی بحث می گردد که در مشاوره شغلی سنتی مرسوم است و شیوه های سنجش هر کدام به طور مفصل ارائه می گردد. متغیرهای محتوایی، یعنی سلامت روان، شخصیت، ارزش ها، رغبت، منظره زمانی، هوش، هوش هیجانی، استعداد و پیشرفت، متغیرهایی هستند که مورد توجه همه متخصصان رشد شغلی است. بعضی متخصصان از متغیرهای محتوایی عبور می نمایند و سراغ متغیرهای فرایندی می فرایند. این متغیرها عبارت اند از: هویت شغلی، بلوغ شغلی، انطباق پذیری شغلی، آمادگی انتخاب شغلی و تصمیم گیری شغلی. علاوه بر جهت گیریِ متمرکز بر نوع متغیر، نوع سنجش نیز فرق دارد. بعضی متخصصان بر سنجش کمّی و بعضی دیگر بر سنجش کیفی تأکید می نمایند؛ بنابراین، سنجشی با عنوان سنجش کیفی نیز به کتاب اضافه شده است تا این نوع جهت گیری را در برگیرد.

در این کتاب بر ساده نویسی و کاربردی بودن تمرکز شده است؛ بنابراین کمتر به جنبه های نظری پرداخته شده است تا مشاوران به صورت عملی بهتر بتوانند از آن استفاده نمایند. این کتاب می تواند زمینه خوبی برای بحث در حوزه سنجش در مشاوره شغلی تلقی گردد. کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مشاوره گرایش مشاوره شغلی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس تهیه و کاربرد آزمون های روانی در مشاوره شغلی تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه مندان نیز از آن بهره مند شوند.

کتاب در چهار بخش و سیزده فصل موضوعات بنیادهای سنجش، سنجش محتوا، سنجش فرایندها و سنجش کیفی مورد بحث و آنالیز قرار می دهد.